Что делать при отказе несовершеннолетнему в приеме на работу?

Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства осуществляет Государственная инспекция труда в Иркутской области.
В случае необоснованного отказа работодателя в приеме на работу несовершеннолетнего, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
При наличии документов, подтверждающих факт дискриминации при приеме на работу, за восстановлением нарушенных прав можно обратить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, расположенную по адресу: г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон горячей линии: 8 (3952) 20-54-21.