Ответы на часто задаваемые вопросы по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений
Вопрос № 1.Сроки подачи коллективных договоров, соглашений на уведомительную регистрацию.
Ответ: Коллективный договор, соглашение направляются в течение 7 календарных дней с момента подписания сторонами (полномочными представителями).
Вопрос № 2. Внесение изменений в коллективный договор, соглашение.
Ответ: Изменения и дополнения, вносимые в коллективные договоры и соглашения в период их действия, производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ).
Вопрос № 3. Какой комплект документов необходимо предоставить на уведомительную регистрацию коллективного договора.
Ответ: На уведомительную регистрацию коллективного договора заявитель представляет в регистрирующий орган:
1) заявление, образец заявления представлен в приложении 5 к Административному регламенту;
2) оригинал коллективного договора (в двух экземплярах);
3) копия коллективного договора;
4) документы, подтверждающие полномочие работодателя (его представителя);
5) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора;
6) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора;
7) протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам (при наличии).
Вопрос №4. Содержание и структура коллективного договора.
Ответ: Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Перечень обязательств, которые могут включаться в коллективный договор, определены в статьей 41 Трудового кодекса РФ.
Вопрос № 5. Что делать, если произошло переименование организации.
Ответ: Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, т.е. не утрачивает силу и не требует внесение изменений и дополнений.
Вопрос № 6. Продление срока действия коллективного договора, соглашения.
Ответ: Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Решение о продлении срока действия коллективного договора сверх установленного первоначально срока принимается в период его действия по соглашению сторон и оформляется изменениями к коллективному договору.
Вопрос № 7. На каких работников распространяется действие коллективного договора?
Ответ: Статьей 43 ТК РФ определено, что коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации, распространяется на всех работников организации, в т.ч. коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор, и др. Коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется на всех работников соответствующего структурного подразделения.
Вопрос № 8. Обязательно ли проводить уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения?
Ответ: Согласно статье 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию.
Вопрос № 9. Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора организации, предприятия?
Ответ: Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
Ответ: Коллективный договор, соглашение направляются в течение 7 календарных дней с момента подписания сторонами (полномочными представителями).
Вопрос № 2. Внесение изменений в коллективный договор, соглашение.
Ответ: Изменения и дополнения, вносимые в коллективные договоры и соглашения в период их действия, производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 Трудового кодекса РФ).
Вопрос № 3. Какой комплект документов необходимо предоставить на уведомительную регистрацию коллективного договора.
Ответ: На уведомительную регистрацию коллективного договора заявитель представляет в регистрирующий орган:
1) заявление, образец заявления представлен в приложении 5 к Административному регламенту;
2) оригинал коллективного договора (в двух экземплярах);
3) копия коллективного договора;
4) документы, подтверждающие полномочие работодателя (его представителя);
5) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора;
6) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора;
7) протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам (при наличии).
Вопрос №4. Содержание и структура коллективного договора.
Ответ: Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Перечень обязательств, которые могут включаться в коллективный договор, определены в статьей 41 Трудового кодекса РФ.
Вопрос № 5. Что делать, если произошло переименование организации.
Ответ: Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, т.е. не утрачивает силу и не требует внесение изменений и дополнений.
Вопрос № 6. Продление срока действия коллективного договора, соглашения.
Ответ: Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Решение о продлении срока действия коллективного договора сверх установленного первоначально срока принимается в период его действия по соглашению сторон и оформляется изменениями к коллективному договору.
Вопрос № 7. На каких работников распространяется действие коллективного договора?
Ответ: Статьей 43 ТК РФ определено, что коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации, распространяется на всех работников организации, в т.ч. коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор, и др. Коллективный договор, заключенный в обособленном структурном подразделении, распространяется на всех работников соответствующего структурного подразделения.
Вопрос № 8. Обязательно ли проводить уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения?
Ответ: Согласно статье 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию.
Вопрос № 9. Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора организации, предприятия?
Ответ: Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.