Квотирование рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних граждан
В соответствии с Законом Иркутской области от 6 марта 2014 года № 22-ОЗ «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних», квота для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается в размере 1 процента к среднесписочной численности работников для организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области и имеющих среднесписочную численность работников более 100 человек.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в счет установленных квот может производиться работодателем самостоятельно либо по направлениям органов занятости населения.
В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 июня 2014 года № 289-пп «Об установлении формы и порядка предоставления организациями и индивидуальными предпринимателями в государственные учреждения службы занятости населения информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет в соответствии с установленной квотой для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет» работодатели ежемесячно предоставляют информацию в Центры занятости населения по месту осуществления своей деятельности.
С 2018 года вступил в силу Закон Иркутской области от 20 декабря 2016 года № 120-ОЗ «Об административной ответственности за нарушение законодательства Иркутской области о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в Иркутской области».
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в счет установленных квот может производиться работодателем самостоятельно либо по направлениям органов занятости населения.
В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 июня 2014 года № 289-пп «Об установлении формы и порядка предоставления организациями и индивидуальными предпринимателями в государственные учреждения службы занятости населения информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет в соответствии с установленной квотой для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет» работодатели ежемесячно предоставляют информацию в Центры занятости населения по месту осуществления своей деятельности.
С 2018 года вступил в силу Закон Иркутской области от 20 декабря 2016 года № 120-ОЗ «Об административной ответственности за нарушение законодательства Иркутской области о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в Иркутской области».
Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
В соответствии с Законом Иркутской области от 29 мая 2009 года № 27-ОЗ «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области», квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области и имеющих численность работников более 35 человек, в размере:
- для некоммерческих организаций – 2 процента к среднесписочной численности работников;
- для коммерческих организаций, физических лиц – 3 процента к среднесписочной численности работников.
В соответствии с приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 29 апреля 2013 года № 19-мпр «О минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях, организациях, у индивидуальных предпринимателей» установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов работодателям, среднесписочная численность работников которых составляет:
- от 100 до 400 человек - два специальных рабочих места;
- от 401 до 600 человек - три специальных рабочих места;
- от 601 до 1000 человек - четыре специальных рабочих места;
- свыше 1001 человека - пять специальных рабочих мест.
Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
Перечень обязательных требований