Интерактивный портал

Министерства труда и занятости

Иркутской области

Войти через госуслуги

Что делать если Вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению численности или штата?

Вам необходимо в течение 14 календарных дней со дня увольнения обратиться в Центр занятости населения для регистрации в целях поиска подходящей работы.
 
О выплате третьей месячной зарплаты сокращенным работникам
 
В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
  • выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
  • сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, третья после увольнения месячная зарплата выдается гражданину при выполнении следующих условий:
  • регистрация в Центра занятости населения по месту регистрации в течение 14 календарных дней со дня увольнения;
  • отсутствие нарушения сроков перерегистрации в Центре занятости населения без уважительных причин;
  • отсутствие двух отказов от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства;
  • не трудоустройство гражданина.
 
Центр занятости населения имеет право проверять достоверность документов и информации, представляемой работодателями и гражданами.
О направлении на досрочную пенсию.
Гражданам, уволенным по ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя Центр занятости населения может выдать гражданину, поставленному на учет в качестве безработного, предложение о досрочном назначении страховой пенсии по старости.
Для этого необходимо соблюдение нескольких условий:
  • до наступления пенсионного возраста безработному должно оставаться не более двух лет;
  • гражданин должен иметь страховой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (стаж работы может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда);
  • причиной увольнения с последнего места работы была ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • отсутствие у Центра занятости населения возможности для трудоустройства безработного;
  • согласие гражданина на досрочный выход на пенсию.
После назначения безработному страховой пенсии ему перестают начислять пособие по безработице. При этом Центр занятости населения продолжает персональный учет получателей досрочной пенсии в течение периода ее выплаты ‒ вплоть до достижения гражданином пенсионного возраста. 
 
При поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата досрочной пенсии, установленной безработным гражданам, приостанавливается. После прекращения работы или деятельности выплата этой пенсии возобновляется.