Интерактивный портал

Министерства труда и занятости

Иркутской области

Войти через госуслуги

Привлечение иностранной рабочей силы

 
Информационный материал о порядке въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности в соответствии с Алгоритмом действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан
Информационный материал "Как работает алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан?"
 

Объявление

Уважаемые работодатели, получившие квоту на привлечение иностранной рабочей силы на 2022 год!
 
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2021 года № 868н внесены изменения в Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н (далее – Правила
№ 27н).
Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников наделяется полномочиями по уменьшению в одностороннем порядке потребности в привлечении иностранных работников в отношении работодателей, не обратившихся за оформлением разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, в течение 6-ти месяцев со дня выхода приказа Минтруда России об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников. Обращаем внимание, что ключевым моментом изменений в Правилах № 27н является отсутствие необходимости в заявке работодателя об уменьшении размера потребности.
Указанные полномочия позволят перераспределять потребность между работодателями, ее не использующими и нуждающимися в привлечении иностранных работников



ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ,
планирующим привлечение иностранных работников на территорию Иркутской области!
 
15 июля 2022 года в министерстве труда и занятости Иркутской области (далее – министерство) заканчивается прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников на 2023 год.
16 сентября 2022 года в министерстве заканчивается прием заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на 2022 год.
Подача заявок включает в себя:
1. Размещение заявки на сайте АИК «Миграционные квоты» по адресу: http://www.migrakvota.gov.ru.  
2. Предоставление заявки в министерство на бумажном носителе в 2-х экземплярах с подписью руководителя и печатью организации по адресу: 664011, г. Иркутск, ул. Желябова, д. 8а, 5 этаж, каб. 501.
Дни и часы приема заявок:
понедельник – пятница с 9.00 до 13.00 часов и с 14.00 до 18.00 часов.
Телефон для справок: (3952) 33-46-51. 



 
Правительством Российской Федерации установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами на 2022 год
 

Правительством Российской Федерации принято постановление от 7 октября 2021 года № 1706 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».

Данным постановлением на 2022 год установлена допустимая доля иностранных работников, от общей численности работников организации, осуществляющей следующие виды деятельности:

выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50% общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

лесоводство и лесозаготовки (код 02) – 50%;

обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – 50%;

строительство (раздел F) – 80%;

торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) – 50%;

торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – 50%;

торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) – 15%;

торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – 15%;

торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) – 0%;

торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) – 0%;

торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) – 0%;

деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – 24%;

деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – 24%;

управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) – 70%;

деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) – 70%;

деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – 25%.

В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении № 1706, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления № 1706 распространяется на такого работодателя.

Руководителям хозяйствующих субъектов, осуществляющим вышеуказанные виды деятельности, в срок до 1 января 2022 года необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим постановлением, руководствуясь требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Допустимая доля иностранных работников не распространяется на иностранных граждан временно или постоянно проживающих в Российской Федерации, граждан государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), высоквалифицированных специалистов и членов их семей.

Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением № 1706, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

За несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности предусмотрена административная ответственность (статья 18.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

За получением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатель может обратиться в областные государственные казенные учреждения Центры занятости населения городов и районов Иркутской области, по месту регистрации, разместить сведения о наличии вакантных рабочих мест на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России»»: www.trudvsem.ru.

 

Объявление

Привлечение граждан Республики Узбекистан для осуществления трудовой деятельности в порядке организованного набора 
 
Между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение).
Для привлечения граждан Республики Узбекистан в соответствии с Соглашением работодатель заключает договор с юридическим лицом Республики Узбекистан, имеющим установленные полномочия по осуществлению организованного набора и привлечения граждан.
В целях привлечения к трудовой деятельности граждан Республики Узбекистан в рамках организованного набора работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении дополнительных социальных гарантий.
Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо поставить соответствующую отметку в строке «Принять участие в организованном наборе граждан Республики Узбекистан» в разделе «Управление учетной записью компании» в личном кабинете на портале «Работа в России».
Алгоритм:
Компания – Редактировать профиль – Управление учетной записью компании
 
После этого появляется возможность размещать вакансии в рамках организационного набора. Для этого при размещении вакансии необходимо проставить отметку:
«Возможно трудоустройство граждан Республики Узбекистан в рамках организационного набора»
 
Агентство по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан будет информировать граждан Республики Узбекистан о возможности трудоустройства в Российской Федерации в порядке организованного набора и привлечения, а также осуществлять подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы.
 
Контактные данные Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан: г. Ташкент, Алмазарский район, ул. Камарнисо, 1, тел.: (871) 202-33-44, электронная почта: info@migration.uz.