Интерактивный портал

Министерства труда и занятости

Иркутской области

Войти через госуслуги

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

            В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.
       Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.
 
ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ВОЗМОЖНО ТРУДОУСТРОЙСТВО

            По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет
           Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
            1. достигли возраста 15 лет и:
- получили общее образование;
- в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании» оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.
            2. достигли возраста 14 лет (только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства):
            - получили общее образования;
         - получают общее образование. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.
            3. не достигли возраста 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта без ущерба нравственному развитию.
           Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.
            В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
 
Важно! Если при допуске несовершеннолетнего к работе работодатель нарушил указанные условия суд вправе признать трудовой договор с несовершеннолетним заключенным со дня фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя. Указанный договор подлежит расторжению (в связи с нарушением правил заключения, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы). В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Возможность продолжения трудовых отношений не исключается, если будут устранены обстоятельства, препятствующие заключению договора. Таким обстоятельством является, например, получение от родителей 14-летнего лица письменного согласия на заключение трудового договора.