Интерактивный портал

Министерства труда и занятости

Иркутской области

Войти через госуслуги

Как защитить свои трудовые права, если работодатель не оформляет на работу «официально»

04.02.2022  Обычная важность


ОГКУ ЦЗН Качугского района разъясняет, что если при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой (при том что фактически имеют место трудовые отношения), а также в случаях выплаты зарплаты «в конверте» то работник может принять следующие меры:


  • обратиться к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора, внесении соответствующей записи в трудовую книжку (при ее наличии) либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты;
  • направить жалобу в прокуратуру и (или) в государственную инспекцию труда;
  • обратиться в суд.
Для обращения в суд необходимо подготовить и подать исковое заявление. Если работник требует установления факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении также можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, о направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, выплате задолженности по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда. Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. За подачу искового заявления по трудовым спорам госпошлина не уплачивается. В исковом заявлении необходимо указать, в частности, информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:
  • письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; ознакомление с локальными актами организации, графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником);
  • свидетельские показания;
  • аудио и видеозаписи.
 
По всем вопросамВы можете обратиться в Центр занятости населения Качугского района по адресу:
666203, рп. Качуг, ул. Ленских Событий, 26 или по тел: 8(39540)31272, 89041279628