Интерактивный портал

Министерства труда и занятости

Иркутской области

Войти через госуслуги

Последние новости центра занятости

10.02.2022
Приказом Минтруда России №10н от 15 января 2013 г. утвержден перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, ... Приказом Минтруда России №10н от 15 января 2013 г. утвержден перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан:
09.02.2022
Если Вы планируете трудоустроиться в другой местности на рабочие места временного характера, и желаете возместить расходы, связанные с Переездом, то обращайтесь за подробной информацией в Центр занятости населения Качугского района.
08.02.2022
В связи с вступлением в действие Федерального закона от 30.04.2021 №126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования» с 1 января 2022 года безработным гражданам листок нетрудоспособнос ... В связи с вступлением в действие Федерального закона от 30.04.2021 №126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования» с 1 января 2022 года безработным гражданам листок нетрудоспособности не выдается.
07.02.2022
Безработный гражданин, в случае отнесения его к категории занятых граждан в период безработицы, обязан проинформировать об этом центр занятости населения.
04.02.2022
ОГКУ ЦЗН Качугского района разъясняет, что если при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой (при том что фактически имеют место трудовые отношения) ... ОГКУ ЦЗН Качугского района разъясняет, что если при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой (при том что фактически имеют место трудовые отношения), а также в случаях выплаты зарплаты «в конверте» то работник может принять следующие меры: